病假的请假条

病假的请假条15篇

在现在的社会生活中，我们最离不开的就是请假条了，请假条要求实事求是，不夸张，避免“找借口”的嫌疑。如何写请假条才合情合理呢？以下是小编为大家整理的病假的请假条，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的领导：

我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。

此致

敬礼！

　　请假人：

　　xx年x月x日

尊敬的xxx老师：

您好!我是____________ 专业____________ 级 ____________班的学生 ，因为____________ ，需要请假 ____________天(节)，从 20xx年x月x日到 20xx年x月x日。

此致

敬礼!

　　请假人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

签章

　　请假人：______

　　时间：________年____月____日

XX部：

我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!

申请人：XXX

____年____月____日

附：

(依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)

事业单位工作人员和机关工人：

(1)病假在两个月以内的，基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同)全额发给。

(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按90%计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。